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Solaire, pour sa part, rejeté sa demande et a réaffirmé que son contrat expirera le 9 Mai 2015. Associer la Justice Jhosep Lopez de la CA de la 15e division a également jugé que l'accord de compromis couverts MCE de sociétés mères et filiales.
L'affaire découle de la décision du MCE de Loisirs de location de Miles Fong Hio Lon, un employé de Solaire Resort and Casino, qui Bloomberry fonctionne la ville resort et casino townsville. BusinessWorld signalé que la cour d'appel de prescription MCE de Loisirs de l'embauche Bloomberry employés dans un délai de six mois à un an à compter de leur démission, il a ordonné l'-Laurent Ho appartenant casino resort à se conformer aux dispositions de son accord de compromis avec Bloomberry daté Nov la ville de casino menu de service en chambre. La ville des Rêves opérateur MCE de Loisirs (Philippines) Société ne peut pas embaucher récemment démissionné du personnel de Bloomberry Hôtels et Resorts, Inc., aux Philippines, la Cour d'Appel (CA) a statué. Si la personne a une clause de non-concurrence de plus de six mois, le MCE de Loisirs est également tenu au respect de cette disposition geant casino grenoble ouvert dimanche. Mais la cour a jugé: “l'Intimé MCE Loisirs Société spécifiquement a entrepris de se lier lui-même, en collaboration avec ses sociétés mères et filiales de respecter les dispositions de l'accord de compromis.” Obtenez les dernières nouvelles de jeu de Calvin Ayre geant casino grenoble st martin d'heres. L'accord de compromis qui prévoit que le MCE de Loisirs ne peut pas embaucher ou embaucher une personne anciennement ou actuellement embauché par BRHI pour une période de six mois à compter de la date de la démission de ce dernier. En vertu de Fong contrat a une durée de 120 jours de la période de préavis dans le cas où il décide de démissionner, ainsi qu'une clause de non-concurrence qui l'empêche de rejoindre une société qui est propriétaire ou qui a un intérêt dans un casino/hôtel en Philippines pour un an.